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| MOTIVAÇÃO para reter talentos |
| O valor de um colaborador motivado |
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Este tema tem como objetivo identificar, motivar e reter talentos para o crescimento da empresa.
O colaborador motivado é sinônimo de sucesso garantido dentro de uma organização.
O salário como sabemos vem em quinto lugar na lista de interesses. Um colaborador motivado por sua carreira, entusiasmado pelo que faz, reconhecido pelos seus líderes, estampa nos seus olhos a felicidade e não reclama do que recebe mensalmente.
Já o funcionário desmotivado, recolhe-se na tristeza de seu interior, contamina seus colegas com negatividades, joga a culpa na empresa, no mercado, no produto, na família, nos colegas e cria barreiras intransponíveis em sua vida pessoal e na carreira profissional.
Quando isso acontece, ele só faz o necessário, para fazer jus ao que já recebe sem desafios a serem superados.
Um colaborador motivado faz questão de vestir a camisa da empresa, se compromete como se ele fosse a própria empresa, dá idéias e sugestões de maneira espontânea, é franco em responder às perguntas, como se estivesse trabalhando para si próprio, parece feliz no seu local de trabalho e cria um bom relacionamento com seus colegas.
A motivação é a força que estimula a agir. Para o colaborador, a motivação é o fator responsável pela sua satisfação, enquanto que para o empresário significa desempenho de qualidade.
Ninguém motiva ninguém! Podemos estimular as pessoas à motivação.
Uma empresa quando investe no treinamento motivacional está estimulando as pessoas a descobrirem como influenciar e agir na mudança de seu comportamento.
Nada motiva e valoriza tanto o colaborador do que o elogio, o reconhecimento individual, coletivo, o auto-desenvolvimento, o treinamento e uma liderança competente.
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| Autor: Acácio Moraes Garcia |
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