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| O Líder e as Mudanças |
Estamos vivenciando uma época onde a mudança é um dogma de fé. Apesar dos equipamentos tornarem-se obsoletos em questões de dias, de existir muita competição entre as pessoas, graças ao bom Deus o ser humano continua ainda em alta. |
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Liderar é fazer com que os seguidores façam com prazer o que você quer que se realize.
Tom Peters, o guru americano da atual administração tem o seguinte recado aos acomodados: “Você acha que estes são tempos loucos? Você ainda não viu nada! Tudo vai ficar muito mais louco, turbulento e difícil”.
Não espere sentado por bons ventos, temos que nos preparar para navegar em mares agitados, certamente por um bom tempo.
O mercado hoje não quer saber se você enfrentou tempestades em alto mar; hoje, o que interessa é se você como líder trouxe o navio de volta ao cais, são e salvo.
Uma empresa só irá para frente nesses momentos irregulares se tiver um binário na liderança: um líder de pessoas e um líder de negócios.
O líder de negócios sabe o que fazer, enquanto o líder de pessoas ultrapassa os limites fazendo as coisas acontecerem, motivando os colaboradores no seu crescimento pessoal e interpessoal, objetivando resultados superiores às expectativas das metas pré-estabelecidas.
Algumas qualidades intrínsecas em um líder: iniciativa própria, integridade, visão, entusiasmo, motivação, atitude de respeito humano, decisão, saúde, empatia, auto-confiança, coragem, criatividade, imparcialidade, simplicidade e humildade.
E quem vai dizer o que é necessário mudar não é o consultor que você contratou, e sim o Dr. Cliente. Ele é quem sabe tudo, dá as dicas e determina.
Um ótimo momento para as mudanças é quando as empresas passam por situações de crise. A crise é o exato momento onde vislumbramos novas oportunidades para crescermos no mundo corporativista.
O melhor caminho em tempos de crise é trabalhar, estudar e acreditar. As empresas necessitam de colaboradores que sabem refletir, pensar, raciocinar e ação rápida para colocar em prática o remédio para sanar os prejuízos originados pela crise. Se todos os dias você faz a mesma coisa, todos os dias você terá o mesmo resultado! Temos que fazer coisas diferentes para que, obviamente, obtenhamos resultados diferentes. É bom frisar que o que nos leva à ação, à liderança e à mudança é a Fé, é acreditar que vai dar certo.
Realmente o universo conspira para que seus sonhos tornem-se realidades. O que era fator de estabilidade no passado, hoje não garante o nosso futuro.
Na era do conhecimento a mudança do mecanizado para o intelectual, exige pessoas flexíveis que aceitem novos valores, competências e habilidades para arriscar nos novos desconhecidos caminhos da globalização.
O sucesso de um líder em épocas de turbulências está em compreender como manusear com pessoas, grupos, situações críticas e com o seu próprio ego. Por outro lado, deve se preocupar com sua equipe, desenvolvendo o tato e a sensibilidade para diferenciar os problemas individuais e os dos grupos.
“As pessoas não oferecem resistência a mudanças. Elas resistem às conseqüências das mudanças. As pessoas não se preocupam com as mudanças. Elas se preocupam com as conseqüências delas”. (C. K. Prahalad)
O líder tem que garantir que as mudanças não terão resultados ruins. As mudanças criam problemas também porque exigem que as pessoas aprendam coisas novas. E sem conhecimento fica difícil mudar.
Por isso, as empresas têm que investir na capacitação de cima para baixo.
Analisamos nos nossos vinte e um anos de experiência em treinamentos por todo o Brasil e nos Estados Unidos, que palestras isoladas ajudam, é óbvio, porém, numa visão holística, não complementam o TODO.
Às vezes a empresa investe mais a qualidade da sua empresa, de seus maquinários e esquece de atender bem ao cliente. Outras vezes, satura em treinamentos de vendas e deixa o relacionamento humano de sua equipe de lado e assim por diante.
Quando falamos no Empreendedor do Futuro significa dizer que ele
estará se adequando às mudanças dos novos tempos, se aperfeiçoando no que já conhecia e tornando realidade o seu sonho de ser importante para si mesmo, para a sua família, comprometido com sua empresa e útil à sua sociedade.
Por sua vez, o empreendedor do futuro, dando o melhor de si, estando aberto às informações, como um eterno aprendiz, terá em mãos os instrumentos e a chave para atingir a excelência de sua organização.
Hoje em dia o mundo pertence àqueles que põe emoção, coração em primeiro lugar.
Quando um colaborador coloca o coração no que faz, a empresa cresce constantemente e com lucratividade; as pessoas sentem orgulho de trabalhar na organização; há iniciativa própria e espírito de equipe; as necessidades dos clientes são atendidas antecipadamente.
O nosso objetivo é torná-lo ciente de que existem caminhos adequados aos novos tempos de mudanças e que podem transformar o simples empreendedor em um campeão comprometido, tanto com o seu sucesso pessoal, quanto com os resultados lucrativos e o orgulho da sua organização empresarial.
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